4 råd till dig som chef
1. Lär känna dig själv – Reflektera
Varför är du chef? Vad drivs du av? Vad är dina styrkor? Dina svagheter? Hur kan du hitta strategier som säkerställer att du får mod att agera för en hållbar organisation? Tex kan du bolla med dina kollegor i svåra situationer för att förhindra agerande i gamla spår så att du istället bidrar till att stärka bolaget.
2. Se till att öppet klimat råder – lärande och kreativ chef
Du ser dina medarbetare som de som gör bästa leverans möjlig. De är verksamheten. Du vet att när medarbetare trivs och utvecklas blir de engagerade och mer flexibla i svåra situationer – vilket räddat dig många gånger. Därför uppskattar du frågor, reflektioner och öppna diskussioner. Du och medarbetarna lär er av varandra genom att ta upp olika perspektiv, dela kunskap och erfarenheter. Allt som kan förbättras ser du som en möjlighet till att ytterligare stärka er konkurrenskraft – andra kanske inte vågar, men det gör du! För du vet vad ni tjänar på det!
3. Stötta till utveckling av ansvarstagande – självledarskap
Medarbetare är de som kan arbetet bäst och du fungerar mer som deras bollplank och stöttar dem att ta ansvar när de är osäkra. Då bör du som chef fråga, vad tror du blir bäst och varför?
4. Som chef – ge positiv feedback på det som är agerande i rätt riktning – bolaget går i bräschen
Så fort du hör eller ser någon lyfta förbättringsförslag, ge sitt perspektiv, dela med sig av kunskap, tar initiativ – ger du positiv feedback som får medarbetaren att känna sig uppskattad och glad. Om du inte vet hur det känns för denne, frågar du eftersom du vet att det som du uppskattar kanske inte är samma sak som andra uppskattar, så det är bäst att fråga hur feedbacken kändes. (Du jobbar ju ständigt med punkt 1)
Ladda ner guiden "Hållbar organisation"
