Insikt

All utveckling börjar inifrån

Det är människors egen vilja att växa och åstadkomma något som driver all verksamhet. Men människor har olika idéer, tankar, känslor, mål och drivkrafter. Utmaningen är att få dem att vilja följa samma strategiska plan mot samma mål. att få människorna att förstå målen och meningen med verksamheten så att de får lust och energi att vara med och skapa en organisation där alla driver åt samma håll.

– Konsulter ses ibland med viss misstro. Det vet vi eftersom vi själva har jobbat i företag och har anlitat konsulter. Men våra insatser ger resultat som kan räknas hem. Vi jobbar effektivt och affärsmässigt och vill bli bedömda utifrån samma resultat- och avkastningskrav som andra investeringar, säger Claes Anesäter på Celavi.

Med insikt gör man rätt saker, vilket kräver en djupare analys och förståelse för hur det verkligen är, inte hur det kan förefalla vid ett första intryck. Att utgå från grundläggande behov och inte från symptom, att sätta in rätt insatser och hålla fast och driva tills det nya sitter och fungerar är fundament i Celavis arbete.

– Celavi ger chefer ett helhetsperspektiv på ledarrollen och de ekonomiska sambanden. Vi har fått ett bättre sätt att kommunicera kring målen och mer delaktiga medarbetare, säger Britt Paju på Attendo.

Celavi skapar insikt som leder till verklig förändring genom:
• Framgångstänk.
• Systemiskt synsätt.
• Principerna för Lärande organisation.
• ”Appreciative Inquiry”, en metod till konkret styrkebaserat förbättringsarbete.
• Att vara lösningsorienterade.
• Att arbeta upplevelsebaserat.
• Att arbeta verksamhetsanknutet.