Sätt fart på SME-företagen – här finns jobben!
Att skapa nya jobb är det politiska mantrat i båda blocken. Men hur ”skapar” man jobb? Och var? Den stora potentialen finns bland de små och medelstora företagen, de så kallade SME, Small and Medium-Sized Enterprises som utgör över 90 procent av alla företag. Det är här det måste hända – men vågar de växa?
– De medelstora företagen har sin egen problematik. De saknar ofta storföretagens skalfördelar och är inte lika flexibla som små företag, säger Lars Håkan Jansson, på Tillväxtverket.
Tillväxtverket har dragit i gång ett ambitiöst program för att stärka de medelstora företagarnas konkurrenskraft. Många konsulter är engagerade. Connect, som är en ideell organisation som utvecklar företag, är en. Johan Carlstedt är vd för Connect i Sverige och har mycket kunskap om SME-företagens speciella problem och hur man kan hjälpa dem framåt.
– Företagen behöver ofta hjälp med att öka sitt värde, inte minst inför generations- och ägarskiften. De har inte tagit tag i sin tillväxtpotential och det blir komplicerat att lösa ut syskon och föräldrar. Företagen är ofta sent ute, så det gäller att snabbt få fart på dem, säger Johan Carlstedt och fortsätter:
– Jag törs säga att det sällan finns en affärsplan, de har ingen strategi och inga strategiska styrdokument. Företagen är ofta slutna och ovilliga att ta in kompetens och kapital utifrån och håller hårt i varenda krona! Det låter ju nedslående men får de stöd och hjälp att lösa de här knutarna ser jag möjligheter till stora lyft för SME-företagen.
SME-företagen har halkat efter i konkurrenskraft och har problem med att rekrytera kompetens. Men allt fler tror nu på en renässans för SME-företagen. Många unga, välutbildade och drivna personer som gått in i stora organisationer upptäcker att de saknar möjligheter att se helhet och att kunna påverka. I ett mindre företag kan de bättre komma till sin rätt och på så sätt bidra med nya idéer, kompetens och drivkraft.
